1. Définir l’objectif médical et la population concernée
L’entreprise échange avec le médecin du travail, le service de santé au travail ou le professionnel médical désigné afin de définir l’objectif de la campagne. L’effectif peut être réparti par atelier, équipe, site, horaire ou niveau d’exposition selon le protocole retenu.
Cette première étape évite de confondre une action de sensibilisation, une visite médicale, un dépistage radiologique et un diagnostic. Chaque salarié doit recevoir une information adaptée sur le déroulement et la confidentialité.
2. Construire un planning qui respecte les rotations
Les salariés passent par créneaux afin de réduire le temps hors poste. Le planning tient compte des équipes du matin, de l’après-midi et de nuit, des pauses, de la production, de l’accueil des clients et des contraintes de circulation sur le site.
Pour les grands effectifs, plusieurs unités mobiles peuvent être étudiées. Le nombre d’unités, la durée et le rythme de passage dépendent de l’effectif et des conditions d’intervention.
3. Préparer l’accès et l’emplacement des unités mobiles
L’entreprise valide avec ROM Dépistage l’accès des véhicules, la zone d’installation, la sécurité, la circulation des salariés, l’alimentation et les contraintes particulières du site. Cette préparation réduit les temps d’attente le jour de la campagne.
Un interlocuteur unique côté entreprise — RH, HSE, direction ou médecine du travail — facilite les décisions et la communication avec les équipes.
- Accès et stationnement des unités mobiles
- Zone d’accueil et cheminement des salariés
- Planning de passage par équipe
- Consignes d’information et de confidentialité
4. Organiser l’orientation après le dépistage
La lecture médicale identifie les examens qui nécessitent une orientation ou une exploration complémentaire. Un résultat suspect n’est pas un diagnostic : la confirmation dépend d’un bilan adapté à chaque situation.
Les informations individuelles restent médicales. L’entreprise reçoit les éléments administratifs et collectifs qui peuvent légalement lui être transmis dans le cadre défini avec les professionnels compétents.
Pour les entreprises au Maroc
Préparer une campagne de dépistage sur votre site
RH, HSE, direction, service de santé au travail ou médecin du travail : notre équipe peut cadrer l’effectif, le planning et les conditions d’accueil.
Questions fréquentes
Dépistage pulmonaire en entreprise : vos questions
Combien de temps faut-il pour préparer une campagne ?
Le délai dépend de l’effectif, de la ville, du nombre de sites et des contraintes médicales et logistiques. Contactez le centre suffisamment tôt pour cadrer les créneaux et l’accès au site.
La campagne peut-elle se dérouler sur plusieurs jours ?
Oui, le calendrier peut être étudié selon le nombre de salariés, les horaires et les sites concernés.
Que doit fournir l’entreprise ?
L’entreprise fournit principalement un interlocuteur de coordination, l’effectif concerné, les horaires, les informations d’accès et un emplacement adapté. Les modalités médicales sont définies avec les professionnels concernés.
Comment obtenir une étude de faisabilité ?
Appelez le 05 22 29 96 41 avec la ville, le type de site, l’effectif et la période souhaitée. ROM Dépistage vous indiquera les prochaines étapes.